Disneyland Paris conserve une note exemplaire à l’index de l’égalité professionnelle

Depuis la mise en place de l’index de l’égalité professionnelle en 2018, Disneyland Paris continue d’afficher d’excellents résultats. Pour la troisième année de suite, l’entreprise obtient la remarquable note de 99/100, illustrant ainsi son engagement en matière d’équité salariale entre les sexes. Cet indicateur, imposé aux entreprises de plus de cinquante salariés, repose sur cinq critères essentiels : la différence de rémunération, la répartition des augmentations individuelles et des promotions, les augmentations après un congé maternité et l’équilibre parmi les dix plus hautes rémunérations. Ce score était à 94/100 en 2021.

Un engagement ancré depuis des années

L’égalité professionnelle fait partie intégrante des valeurs de Disneyland Paris. Dès 2004, la société a signé un premier accord en ce sens. Trois autres ont suivi, renforçant cette volonté à travers des mesures concrètes dans plusieurs domaines : recrutement, évolution professionnelle, accès à la formation, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, conditions de travail et rémunération.

Ces efforts portent leurs fruits et se reflètent dans la composition des effectifs. En 2023, les femmes représentaient la moitié des Cast Members, 52 % des cadres dirigeants et un tiers des membres du comité exécutif, parmi lesquels figure la présidente Natacha Rafalski.

Des initiatives continues pour renforcer l’équité à Disneyland Paris

Au-delà des chiffres, Disneyland Paris agit au quotidien pour faire progresser l’égalité et la diversité. L’équipe Diversité & Inclusion, en partenariat avec le réseau Women@DisneylandParis, met en place de nombreuses initiatives tout au long de l’année pour sensibiliser les Cast Members et favoriser l’inclusion.

L’un des événements phares est la journée internationale des droits des femmes, qui se tiendra cette année le 6 mars avec un programme varié de conférences et d’échanges. Organisée pour la huitième fois, cette journée illustre la volonté de l’entreprise de mettre en avant ces enjeux et d’encourager le dialogue.

Avec cette note quasi parfaite, Disneyland Paris confirme son rôle de modèle en matière d’égalité professionnelle et réaffirme sa volonté de créer un cadre de travail toujours plus inclusif.